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《证券业人才大战!中金与中信各增员超2000人,重点布局财富、科技与投行,也有头部券商减员位居前列》

游戏类型:剧情 恐怖 动作 西班牙 2017 

制作团队:Neil Green Jon meggison Jax Kelling 

制作公司:金泰浩 

游戏介绍

证券业人才大战!中金与中信各增员超(🉑)2000人(😫),重点布局财富、科技与投行,也有头部券商(🔬)减员(💤)位居前列

财联社(上海,记者 卢丹)讯,证券行业的竞争,人才的竞争是关键要素。在(🏎)刚(🔇)刚过去的2021年度,中金公(🐬)司和中信证券的吸纳人才力度最大(🤗),一年间从业人员总数均增加了2000余人。

根据东方财富Choice统计中证协从业人员(🥑)数据,2021年度从业人员总数(📖)增加(🧑)8428人(🎟),增幅仅2.5%,属于时隔4年重返34万人大关,从业人员总量增长并不明显。

总数虽缓慢增长,但并(Ⓜ)不妨碍一波券商的高举(🍞)高打,比如中金公司和中信证券年度扩充人员(🏮)均超2000人。但也有传统头部券(🙏)商如海通(🔡)证券、申万宏源位列减(🕙)员榜单前列。

其中,中金公司2021年度扩容达2245人,这使得从业人员总数突破1万人大关,同比增幅高(🌤)达28.9%,投顾人员和分析师两大(😺)业(➡)务线均位列增员数量榜单的第一名。

有知情人士表示,中金公司的财富与科技条线在广泛招人(🔏),投行加大布局,也吸纳了不少来自头部券商的人才。

增员人数前三(📀):中金、中信、中信建投

数据显示,2021年度从业人员增加数量排在前5名的券商分别是:中金公司(🍏)(+2245)、中信证券(+2117)、中(🔦)信建投(+685)、国金证券(+649)、(👱)招商证券(+617)。

其中,中金公司不仅2021年度增加人员的绝对值位列第一,而且从业人员总数由2020年末7763人一举突破1万人大关达10008人(🤮)。

中金公司广泛吸纳人才也引发了业内的广泛关(🏉)注。一方面,部分券(🎶)商面临旗(🍤)下人员流失、意欲前往中金公司的压力;另一方面(🏰),中金公司人员扩充也带来了业务的快速发展。

具体来看中金公司和中金财富的数据,中金财富年度增员1669人,增幅高达42.9%;中金公司年度增员576人,增幅为14.9%。

中金财富是中金公司旗下财富管理业务品(🚧)牌,由最早创建于2007年的“中金公司财富管理(♋)”和2005年启用(🕦)的中投证券及其旗下财富管理(🎩)与经纪业(👬)务“金中投”、“掌中投”等子品牌整合(🐗)而成。2021年7月11日中金公(🍧)司发布公告称,将境内财富管理业务转移至中金财富子公司。

登录中金公司的官网,在社会招聘专栏(🚦)中,可以看到2021年内发布的关于财富管理的岗位超过200个,足见中金公司对财富管理业务人才的渴求。

2022年伊始,仅3个工作日中金财富就又发布16个岗位,其中有10个岗位为信息技术部岗位,反映出中金财(🌇)富对信息(⛔)技(🔥)术人(👉)才的高度重视。

中金(🙏)财富此前接受财联社采访(🍅)时表示,结合公司财富业务转型和买方投顾战略,公司将财富业务类岗(🎷)位根据客群运营的思路进行了划分并统一了招聘标准,由原来单一的投资经理划分形成了三大客群(🐔)投资顾问队伍。在人才招募布局上侧重于招募聚焦区域经济发展的人才、聚焦数字化金融科技的人才。

中信证券2021年度增员力度也非常大,不仅总量实现了2000余(💄)人的增(🏸)长(🦀),而且在细分业务领域中,中信证券对(🔛)财富业务线的布局发力(🃏)明显。

财联社记者统计了2017年末(🌥)-2021年(🦅)末期间投顾人员总量的变化情况,中信证(🔅)券成为目前唯一一家投顾人员突破5000大关的(🌔)券商。中信证券投顾人数在前几年并不占优,2017年末投顾总数排名行业第三,不及广发证券和银河证券(🦍),但2018年末升至第二,2019年末升至行业第(🛸)一,此后保持行业第一。

究其原(🏘)因,既包括着外延式并购(中信山东(⚓)、(🥁)中信华南(😺))等带来的人数增长,也在于中信证券(🎆)总体的布局选择。据了解,中信证券加强投顾人员(🔽)的布局,强化各个区域投顾队伍的建设。包括中信在内,提出全员投顾的券商已不在少数。

在第二批基(🔰)金投顾业务展业过程(📆)中,中信证券(🕘)客户签约资产规模(📩)可谓(📺)一骑绝尘。该业务上线60天实现了签约资产规模突破70亿元的成绩,这其(👀)中离不开一线投顾人员的业务开拓。

此外,中信证券在投行人才(以保荐代表人数据反映)的争夺上,位列2021年度增员榜首位(🧝)。中信证券2021年度保荐代表人(⏹)增加144人,增幅39.02%;中金公司2021年度保荐代表人增加138人,增幅49.11%;中信建(🤷)投2021年度(✒)保荐代表人增加119人,增幅32.43%。“投行三巨头”依然保持了在(🐄)投行人才领域的强势地位。

有沪上头部券商投行人士告诉财联社记者,“2021年度中金和中信投行扩招,以及(🤢)中信和中信建投传闻的涨薪事件,均反映出对投(😲)行人员的(🛍)大力招募,也确实吸纳了很多人加盟。”

此外,中信建投、国金证券和招商证券从业人员总(🔜)数增加均超过(😺)了600人,其中,招商证券增量人员主要来自投顾类别,2021年度投资顾问增量高达1114人,另外2家券商增员并不(👫)能在某一类别中突出体现(👅)。

增员幅度居前:(👉)外资券商和(😍)中小券商(⏳)并进

中小券商以及部分外资(🔹)券商在2021年从业人员增幅可观。

按增幅排序,2021年度增员幅度第一的券商是金圆统一证券,增幅高达76%;其次是瑞信证(🖊)券(中(🈳)国),增幅达50%。而这显然也与公司人员基数(📌)有关。

除了瑞(🙃)信证券(中国),高盛高华证券、北京高华证券、野村东方国际证券均为增员幅度居前的券商,可以从人员变化上感知外资券商在2021年展业加速。

此外,上述表格中,多家券商资管从业人员位列增幅榜前列,包括安信资管、东方资管、光大资管、海通资管,也侧面反映出券商对资管业务的人(🍌)才布局也处于愈发重视的态势。

减员前(🏙)三:海通、申万宏源、光大

数据显示,2021年内从业人员(〰)规模下降的券商也不在少数,全行业约43家券商(🙈)从业人数出现下降,约三分之一的券(📄)商出现了总体人员流失,另外(🙍)三分之二券商实现人员总体增长。

排在减员数量前列的券商包括:海通证券(-690)、申万宏源(-525)、光大证(📇)券(-473)、方正证券(-423)。虽然这些券商(🛺)减员数量居高,但降幅尚在4%-7%,减员幅度超过10%的券商主要是中小券商,包括国开证券、江海(💯)证券、西南证券等。

减员居前的券商中,包括方正证券和新(😚)时代证券,其中方正证券一定程度上受到股东影响,而新时(🧣)代证券在接管期内,除了高管的变动受限,从业人员流失并未受到明显限(🥇)制,因此也出现了较大幅度人员流失。

业内人士认为,未来证券行业的核心发力点仍在(⛎)于资本、人才、(📇)科技三方面。科技正在重塑传统金融服务生态,证券公司运用金融科(💍)技推动业务创新的时代已经开(🌦)启。人才是驱动证券公司发展的核心要素,围绕人才的竞争将更加白热化。

一位财富管理部门(🧚)负责人则(⛏)表示,经纪业(🛡)务在向财富管理转型的过程中,对人员(🛥)的更新换代是一项浩大的工程。虽然经纪人已经大幅减少,但目前投顾(👧)人员的总量仍然不足,营业部一线人才的专业素(😭)养尚需提升,才能满足广大居民日益(🎧)丰富的财富管理和资产配置需(📎)求。

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