剧情简介
作者 | Jared Nelsen 译者(🐬) | 香槟超新星，责编 | 夕颜 出品 | CSDN（ID:CSDNnews） 以下为译文： 那些尝试 我的电话响了。 “你好，我是Jared。” “嗨，你好，我是“某搜索和广告行业巨头”的人，来(♟)对你进行电话面试。” “是的！我一直在等你们的(🍇)电话！” “好的。你可以写出(🎃)在二叉树中找到第K个(🥒)最大值的算法吗？” 我顿了一下。大脑完全空(🕸)白。我从来(㊙)没有经历过这样的(♈)情况。空白的Google doc仿佛(📋)在盯着我一样，光标的闪烁(👲)就像被放慢了。我东拼西凑了个东西出来，作为第一次的(😶)尝试。 “你能为这个算法写个测试用例（test case）吗？” 当然。如果我的思维没有完全被迷雾环绕，且我的自尊心没有在因(😍)为看着梦想消失在自己眼前而引发的无能狂怒下消弭，我是可以写出那个测试的。过去几个月以来所有的辛(🍈)勤付出就得到了这样的结果？19年1月左右我就决定要找一份新工作了，然后就仿佛是云端之上(🗞)的软件工程之神对我赐福了一样，一位来自“某(👸)搜索(⏱)和(🖍)广告行业巨头”的招聘(🛋)人员在LinkedIn上联系了我，希望对我电话采访。这太完(📱)美了！ 这种情况(🕷)不是第(🏖)一次发生了。作为一名刚毕业，稚气未退的天真的年轻工程师，我最近开始了自己的第一份工作，并且做得很好。但是后来我的世(🏫)界天翻地覆。我遇到了一个非常磨人的bug，然后(📱)做了任何有自尊心的软件工程师在尝试自己动手解决问题之前都会(🚺)先去做的事情：Google搜索。当我在搜索(🦐)框中键入了圆润的问号并按下Enter键后，屏渐渐黑了下去，然后我掉进了一个shell中。 您刚才用的是我们的语言......想接(😽)受一个挑战吗？ 1.好的 2.不了，谢(🤙)谢 温热的Costco咖啡刚入口，我差点一口(🐟)喷出来。我几乎就快要跳起来，尖叫着让我的同事们来看看了。但是后(🤬)来又突然担心起来(⏪)，是不是自己(🏟)出现了幻觉，并意识到(👖)如果真的是幻觉那会很尴尬。我一(🤖)边担心着自己即将经历一次灵魂出鞘的体验，一边(🚒)按下了1。 给定一个包含n + 1个整数的数组nums，其中每个整数都在1到n之间（包(🤸)括1和n），你需要证(🏅)明数组中至少存在一个重复的数字。如果只有一个重复的数字，请找出(🔰)该数字。 您有24小时的时间(🐷)！ 我心脏病都快被吓出来了。又一杯(🌍)Costco咖啡下肚，我终于使自己稍稍振作，然后才意识到自己完全有能力解决(🐓)这(📭)个问题。我脑子里已经有了解决问题(🌡)的计(🚢)划。然后我照计划做了。当我点击提交按钮时，另一个需要解决的问题马上又出现了。就这样继(🎒)续了五个来回，每次的问题都变得越来越难。在提交终极问题后，我收(🚪)到了另一条消息： 恭喜您(🧝)！这段代码很强大！现在有(🤒)一个“某巨头搜索和广告公司”的面试机会，您(👿)想要吗？ 事情(🐲)的经过就是这样。就像这样，我的整个职业生涯发(🥅)生了变化。世界上最强(🔺)大的组织之一进入了我22岁的(💰)大脑，并改写了一个寄(🛁)存器的内(🚃)容。我从前所有的职业规划都不做数了。在此之前，我很无知但也很幸福地认为这样的顶级公司并不在我的选择(🎫)范围(🏾)之内。但是显然，不知怎么的，事实已经证明我(❣)是他们值得考虑的人选了。 电(🍶)话采访的(🚾)过程很像我做的这个(🎗)噩梦。我被要求在45分钟内写出Conway’s Game of Life。我其实发挥得很好。我写出了整个程序(🤮)并进行了测(🌸)试，以证明它可以正常运行。但第二天我收到了拒绝的信息。我的内心既崩溃又困惑，自己到底做错了什么？(😯)我所做的所有算法题都没用(📖)吗？这家公司为什么会要求我在这么短的时间内写出这(🍏)么难的算法？ 鉴于我在这个级别的难度的面试中的初次经验，我决定下(🐫)次要加大自己(🛣)的努力程度。下一次的面试在19年4月。我为自己建(🗑)立了一个为期3个(💳)月的学习计划，并尽力追赶。早上我起床以后做三道练习(🌳)题，然后去上一整天的班，然后回家(🌪)跑(🎋)会儿(🆓)步，吃点东西，再回到我(📗)的办公室里，为的(📆)是能在一个安静的工作环境中做更多的练习。在三个月的时间里，我总共做了114道练习题。涉及的主题包括数组，回溯，二叉搜索，二叉树，广度优先搜(🚸)索，深度优先搜索，动态编(🚳)程，图，贪心算法，散列表，链表，概率，排序，栈和字典树（trie, pl.tries）等等。做了这么多(🎰)准备工作(🤝)，我没理由不成功了吧？ 苦难 在“某搜索和广(👉)告巨头”的面试化为灰烬了。我无法解决那个问题。但这仅仅是一整年里疯狂的起点。起初(🏨)，我对于申请哪些公司(🔑)很有策略性。我不仅仅是想要“一份工(🖱)作”而已，我想要的是“对的那份工作”。 接下来面了一家自动驾驶公司。提交申请后我很快就得到了回复，并被安排了代码面试。面试时(🎂)，面试官怒气冲冲地用很重的口音告诉我，让我编(💖)写一个非常复杂的图像过滤算法。我写完了，并要求对方给予反馈。他说：“看起来非常好(⛓)！”结果第二天，我收到了一封官话版本的拒绝电子邮件。 然后是一家分析公司，让我把一道(🌬)题带回家去做。题目只有三句话。我尽了最大的努力，并写出了一个非常复(🐵)杂的(🛁)多线程图像处理系统。后来招聘人员礼貌地拒绝了我，当我要求反馈时，对方告诉我代码“效率太低”。 在那之后是一家付款处理公(🖤)司。我与一个招聘人员有了一段很顺利的电话交流，她称赞我的简历与职位描述很相符。第二天，我收到了她的一封电子邮件，说公司里找不到适合(🔏)我技能的职位。 另一个例子是在“某社交媒(🏫)体平台巨头”的面(🚦)试。“Jared！感谢您的申请！我认为您将成为本司的重要成员！我已将您的申请直接发(🤦)送给(♏)了您所在地区的(🚲)招聘经理！”正在收到此电子邮件的八分钟之后，我又收到了一封自动发送的拒绝邮件，说我(🤰)的技能不适合该职位。 与我联系过的第三方招聘人员不计其数。但所有(😆)这些机会最(🛄)后都没有什么结(🍥)果。这里面我最喜欢的大概是一个音频处理公(🍃)司(🎲)。招聘人员联系了我，说团队在看过我的简历后非常希望能与我谈谈，她将联系招聘经理安排电话面试的事宜。一个星期以后，我联系对方问问是什么情况。招聘人员说，她已经与(⚫)招聘经理取得了联系，经理认为我的技能与他们团队不匹配。这(🦏)对我来说是完全讲得通，因此我就继续去做自己的事情了……但是后来，抱着尝(🔐)试的心态，我向(🍗)他们的另一个职位提交了简历，立即有另一名招聘人员联系我了。当他们马上安排了电话面试时，我很惊讶。但是不得不承认，这场面试我只能说是表现平平。第二天我收到了官方的拒(🈸)绝电子邮(🔜)件。 然后，我终于得到了一个“某社交媒体巨头公司”的现场面试机会。我在四场不同的面试中与许多人一起群面，历(🧛)经了一系列编程问题，并对所有问题都给出了正确且(😓)令人信服的回答。 一路上，我被问到一系列复杂而(❄)困难的“跟我聊聊……那时候的事情吧”这样的问(🉑)题。这(🐂)令人耳目一新，因为这是(🥐)我在找工作的过程(😜)中第(🥝)一次遇(🛩)到考察我作为(🔔)一名工程师的经验和聪明才智的情境。接着就是最(🎉)后的系统设计面试。面试官及时地给了一个小的(🥡)系统让我设计。我(🗄)开始谈论自己的解决思路，面试官在每一步上相应地提(🌦)出问题。最后，我们终于到了最后关头，面试官说：“好吧，现在我们有个微服务架构…(🏌)…所以说您有能力设计吗？”我马上回答说，我在微服务方面没有任何经验。他不解地看着我，问道：“你没有吗？”我回答说，“是的，我没有。我在简(♿)历中已经尽量说清楚了我在桌面，嵌入式系(🌯)统和移动开(😗)发中的技能(📘)和背景。”他顿了(🛍)一下(🦅)，看(👢)起来就像意识到自己犯了一个错误一样。呵呵，可真是棒棒哒！所以这个人(🏈)传达给我的信息就是(👄)，我花了整整4个月的时间为这个面(㊗)试准备，工作之余的每个醒着的时间段(🌚)都花在了做练习题，以及排练如何在软技(🎣)能问题中表现(👰)我(🗞)的技术背景上，但(🏻)他连花10来分钟浏览一遍我简历的耐心都没有。 分析 对于在求职的艰辛过程中的那些令人失望透顶的经历，我能说上一年。这种事情太多了。一直以来，我无论是在面对自己还是他人时都(👡)力求(❇)对自己的技术实力保持诚实和谦逊的态度。那种需要多年经验（(🙁)我不具(🏿)备的），以及需要某种我(🖐)不会的技能(😎)的工作，我都不会去申请。当然，我打算从嵌入式领域回到Web领域，但我是有两年的Web工程(🦔)师经验的，更不用说我还有作为移(🍕)动应用程序开发人员和机器学习算法研究人员的经验呢。我完全承认，我在很多(🥘)很多方面都还有成长空间，在职位上需要学习的东西也很多。但另一方面，我也非常有信心，我是有能力快速地开始从事一份新工作的。在我看来，软件工程是一种(🔇)由学习和新经验提炼出来的一种艺术形式。没有哪个软件工程师会只追求在某方面达到“还算精通”，并在他或她职业生涯的全过程中一直都在那个水平上止步不前。至少我是不希望有这样(🗯)的软件工程师的：这(⚪)样的人(👣)很快就会被别人落下，败(👔)者食尘。那么，我的面试到(⏺)底是怎么回事呢？在长时间经历(✳)这种反乌托邦过程之后，我觉得(🤮)有(🔭)必要把各过程分开来分析一下我(🏀)的观察结果，然后再复盘，以获得一个更清晰的全局观。 1、我们被自己造的神话迷惑了——软件工程师们往往都崇尚一种认知，尤(🕍)其是在当今这个技术爆炸的世界(🌘)中，大家都认为会有那么一类独来独往，特(👛)立独行的程序员，任何需求他们都可以轻松地用算法解决。这(🤨)类原型软件工程师们的人设是不参加任何社交，反对结构，且极度理想主义(🕌)。他或她的人格是极度独立的，不需要(👔)与任何人交流就能把工作搞定。因此，由于我们无意识地相信这(🐅)种人设，我作为工程师必须先通过一个(🎃)可以测试这些特征的筛选，才有资格跟对这个职位有所了解的人进行交谈。但是，其实用常识思考一下(🆗)，就能明白这些特征实际上并不能表明候选人的能力有多强。软件公(🌯)司是(🃏)一个或多(🙁)个软件团队的集合，而(⏮)团队又(🤚)是多名个体的集合。 到目前为止，总结一(🐕)下就是：似乎促成了招聘流程结构的是“怎样才算一名软件工(🙁)程师”的流行观念，而(😛)不是软件(🤲)工程师(🏷)身上真的能让他们在工作中取得成功(🐂)的特质。 2、我们都知(🔃)道算法题只是人为设计出来的游戏而已—(🚴)—由于多方面的原因，要阐明这一点比较难。 3、既然要衡量候选人的能力，那(🚮)为什么不花点时间了解一下他们呢？——几周前，我看了一个某位在“顶级”公(✨)司进行过大量面试的面试官的演讲。用他的话说，他的演讲的目的就是精炼出一个能“在面试中提取信号”的策略。啥？！现在的人就(🛢)不能好(🐰)好了解一下他人吗？这种态度完全就像是冷漠的机器人，而且说实话，很反乌托邦。以后又会变成(💆)什么样子？是否要扫描候选(📀)人的大脑来(🐷)寻找和已知的高水平候(💶)选人之间的相似之处了？这种态度散发着自我主义和组织男子气(💀)概恐怖地组合到一起之后的恶臭。在我看来，现在的公司更害怕招到糟糕的候(🌼)选人，而不会为可能招到优秀的候选人而兴奋。在公司们能再次对招聘感到兴奋之前，对求职者来说，情况恐怕不会有改善了。最糟糕地方在于，现在求职者从(🦁)招聘人员那里得到的第一条信息(🎉)就是，你看上去是个(🛣)很好的候选人，但是一旦进(🍙)入面试，你只会发现对方只会怀疑你名不副实。我认为，应以谨慎的乐观态度而(🤘)不是怀疑。 我很确定这个话题我还可以一直说(🛺)下(🚚)去。我的笔记中还(🖨)有大约八点要写。但是到现在，这篇文章看(🔢)起来更像是一篇抨击的长篇大论，而不像一篇博文了。我希望至少能够表达一下在过去七个月里自己遇到的一些困难。到了后来，我发现自己很矛盾。我现在的老板刚刚解雇了(🙇)我所在的整个团队，然后我就失业了，只能独(🏔)自写下自己这一肚子的苦水。我不确定是不是想要再次经历一遍求职的过程。我想了很多，从自己的经历(💊)里总结出了一些简单的结论： 我不知道为什么其他人不给我编(😲)写软件的机会——公(🏄)众们号称的(🏢)公司绝(📑)对渴望雇用软件工(😙)程师的说法，与一名软件工程求职者面对的残酷现实之间完全是不相符的。这(🕓)些“要么做对要(➡)么死”的高压编程题似乎更像(🦑)是一种模糊机制，而非有价值的评估(⚓)工具。使用这种工具就像是在雇佣一名警(⛺)察时，直接朝他开枪，却并没有先(🦌)问他对法律有什么了解。 我的结论是： 那就是先暂时退出这个循环。 原文(🧢)链接： https://www.jarednelsen.dev/posts/The-horrifically-dystopian-world-of-software-engineering-interviews 本文为CSDN翻(🚍)译文章，转载请注明出处。 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