孙林是一(💸)名市级机关(😶)的科室负责人,他曾收(👴)到过下属“我明天开始休年假,要出去旅游”这样的请假短信。 “这哪里是请假,分明是通知我。”孙林有些头疼。批准(🔯)呢,马上要着手安排其休假后的工作,可能会出现各(👸)种状况,比如人手调配不足,临时接手的同事会有想法;不批准呢,似乎又做了个不通情理的恶人; 休假计划产生的前后 计划赶不上变化,是让批假领导格外操心的。去年年初,浙江温州海事局要求工作人员根据本人实际情况,于每年1月底前提(🏙)出个人年度年假计划申请。各个单位再根据部门、工作人员的实际情况制定计划。一旦制定好计(🤡)划,就不能随意调整。 这让人不(🐿)免心里有些没底——年初怎么就能保证这一(😾)年的安排没有变化呢? 这样一来,安排整个单位休假计划也不是个简单事(🎣)儿。每(🆎)个地方都有各自的规(✖)定。去(🦀)年湖南长沙市还特意(🤪)组织了一场机(🐃)关单(🎷)位集中休假(🎾)操作业务培训,就是为了明确机关单位集中休假具体操作流程,落实休假。 如今,休假逐渐回归正常语境,不再被视为“不求上进”。今年年初,有(🏀)公务员透露,他所在(📼)的单位收到了相关通知,规定单(📸)位主要领导应带头休假,原则上单位(🌜)中层以上干部的未休假人数不得超过应休假人数的40%。 为了避免同(🍚)一岗位(🕺)的工作人员同时休假,工作无法(⚫)推进的情况,一(📶)些分管领导往往还会在集中休假期间实行AB岗工作制。 考虑到休假的落实程度可能会影响整个单(🎈)位、主要领导、(🍰)分管领导的年度考核,有些单位部分岗位长期只有一个人的该(🌯)怎么破?领(🔧)导只好想了个招,“只有1名工作人员的科室,休假期间,工作由分管领导(❔)承担。” 休假计划制定好后还需要进行公示。根据一些地区部门在官网上公示的名单来看(🖲),公示内容包括姓名、参加工作时间、工作年限、应休天数、已休(📘)天数、未休(🎥)天数等信息。 今年4月前后,江苏宿迁市多个机关单位都在官网上详细公布了工作人员2018年度休假情况及2019年度休假计划,接受各方面的监(🍟)督。不过从整体来看,完全休完假的(🔼)人并不多,还有的单位只有一人休假,应(🍻)休15天的只休了5天。 有时,中层领导难免会夹在上级与下属之间做“恶人”。曾有(📈)这样(⛵)的情况,上级领导要求中层的领导带头休假,但考虑到工作(🌸),中层的领导不得已取消了休假,进而“带动”整个部门都(🔽)休不成,既(💮)未完成上(🌠)级要求(🧘),又可能让下属心有不满。 随着休假观(🍾)念的转变,休假落实情况愈加受到重视。拿典型休假难的公安系统来说,2015年湖北阳(🐃)新县 撰文 / 邓苗苗 冯彬 编辑 / 康琴 视觉 / 内也 审核 / 李天锐 © 廉政瞭望原创内容 转载请联系(🍊)后台 ▼下滑到留言区 发表你的看法
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